试用期转正后工资多少

试用期转正后工资的确定因素有很多，包括员工的表现、岗位职责、行业薪资水平、公司规模和经济状况等等。因此，无法提供一个准确的数字，只能就一般情况进行参考。

首先，试用期通常是用来评估员工是否适合该岗位或公司的阶段。如果员工在试用期表现优秀，达到公司的要求，并且岗位职责也相对较高，那么转正后可能会获得较高的工资。另外，如果员工的岗位所需技能较为稀缺或需求较高，也会有利于提高工资。

其次，行业薪资水平也是决定工资水平的重要因素。不同行业的工资水平可能有较大差异，一般来说，在发达的行业和公司，工资相对较高；而在发展中的行业和企业，工资可能较低。因此，要结合所在行业的薪资水平，合理确定转正后的工资。

此外，公司规模和经济状况也会对工资水平有一定影响。大型企业通常拥有更丰富的资金和资源，能够提供更高的工资。而中小型企业受限于资源和资金，可能工资水平较低。

最后，还需要考虑员工的个人情况。例如，工作经验、职称、学历等都可能对工资水平产生影响。有相关经验和优秀的个人能力往往会被公司予以重视，从而提高工资。

总而言之，试用期转正后工资的确定没有一个确定的标准，会根据各种因素而有所不同。员工应该根据自身的情况和行业情况去合理评估自己的工资水平，并在与公司谈判时根据市场行情和个人实力提出自己的要求。